Qua tháng Ngâu sẽ là thời khắc giao tế sôi động nhất của thị trường Bất động sản cả nước (BĐS). Để chuẩn bị cho các tháng cuối năm, nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng nhân sự.
Dịp gần cuối năm là mùa tuyển dụng sôi nổi của thị trường BĐS. Không chỉ các công ty lớn có Những Chính sách bổ sung nhân sự, nhiều đơn vị nhỏ cũng tong tả trong trận đấu săn hiền tài. Trong khi các dự án chung cư sun grand city 69b thụy khuê và những ông lớn như Phú Long, Cen Group, Đại Phúc, Nam Long, Đất Xanh, Thủ Đức House… không doanh nghiệp riêng sự kiện tuyển dụng như các năm trước nhưng đều cho biết nhu cầu tuyển nhân sự năm nay vẫn cao vào cuối năm..

Trong khi các sàn lớn không mấy khó khăn để thu hút người tài thì những công ty nhỏ lại chật vật bổ sung nhân công cho cuộc đua bán hàng cuối năm. Khá nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ cho biết, họ gặp không ít thách thức trong việc thu hút nhân sự môi giới. Theo chị Đinh Mỹ Loan, trưởng phòng kinh doanh SGD Gia Long, hiện công ty chị đang rất cần bổ sung đội ngũ nhân viên kinh doanh có tay nghề. Thị trường dù khởi sắc nhưng không sôi nổi như thời khắc 2015 khiến chỉ tiêu tuyển năm nay của đơn vị chị Loan giảm xuống. Dù đã tuyển được một thời gian nhưng số lượng nhân viên đáp ứng được mục tiêu đề ra rất hạn chế.

Những môi giới có trình độ và có tâm với nghề đang ngày một hiếm hoi

Theo chị Loan nguồn cần lao tham gia môi giới địa ốc nước nhà đã giảm mạnh so với các năm trước. Thị trường hiện có sự đào thải rất lớn. Môi giới phải có kỹ năng và kinh nghiệm nhất mực mới có thể gia nhập và trụ vững với nghề. Người làm môi giới nếu không thích ứng với các phương thức hoạt động của từng giai đoạn thị trường sẽ tự đào thải khỏi nghề. Trước kia, môi giới chỉ châm bẩm lấy được những thông báo khách có nhu cầu có nhu cầu mua nhà đất rồi coi sóc họ. dự án được tuyển dụng nhiều nhất trong thời buổi qua có thể nói như: chung cư xuân mai riverside 150 Thanh Bình, ... Ngày nay những chiêu bao vây, tung hỏa mù, dội bom lăng xê thường sản xuất tác dụng ngược nên khó vận dụng. Nguồn cung dôi thừa, sản phẩm đa dạng, các thông tin rộng rãi khiến môi giới ngày càng cạnh tranh ác liệt. Nhân sự tuyển vào trụ lại lâu dài với nghề thường không nhiều.

Giám đốc một tổ chức môi giới tại quận 12 cho biết các đơn vị lớn có lợi thế về thương hiệu, nguồn hàng có ổn định thường không gặp khó khăn trong việc tuyển dụng và giữ chân viên chức. Với các sàn nhỏ, không có nguồn hàng phân phối dồi dào, việc tuyển dụng đã khó, giữ viên chức có tay nghề còn khó hơn. Một vài chính sách huê hồng của các sàn nhỏ cũng thua các sàn lớn nên viên chức không gắn bó lâu dài. Để tuyển và giữ chân được môi giới, nhiều sàn nhỏ còn đưa ra nhiều Những Chính sách ưu đãi, sẵn sàng nâng tỷ lệ hoả hồng bán hàng lên đến 5% giá trị sản phẩm. Tuy nhiên do thương hiệu chưa mạnh, sale thuyết phục khách cũng khó hơn các sàn có tiếng nên dù cùng phân phối một sản phẩm, lượng bán ra sẽ không bằng nhau. Điều đó khiến nhân viên cũng không đậm đà ở lại.

Ông Nguyễn Ngọc Sơn, đảm nhận tuyển dụng tại một sàn môi giới khu vực quận 4 nhận định nhìn chung nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp vào năm nay sẽ không cao so với cùng thời điểm năm 2015. Năm nay, thị trường lao động này yên lặng hơn.

Sắp tới đây nhà phân phối sẽ mở bán chung cư b1.4 hh01 thanh hà, so có nhiều đợt tuyển dụng lớn của chử đầu tư dự án này.Trong ngành BĐS, đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp góp phần quyết định sự thành quả trong giao tế của một công ty. do vậy kích cầu nguồn nhân công là điều quan trọng. Để thu hút được ứng cử viên, bà Đỗ Trà Giang, giám đốc một trang tuyển dụng trực tuyến cho rằng, các sàn nên mở mang đối tượng tuyển dụng. Thay vì chằm chằm vào yếu tố kinh nghiệm của ứng cử viên, các doanh nghiệp nên tụ tập kiếm tìm những người có máu nóng và kỹ năng mềm, cần sẵn sàng huấn luyện họ từ đầu và mở mang thời buổi thử thách. Còn để giữ nhân sự có tay nghề không chạy qua các sàn lớn, ngoài việc đưa ra các đãi ngộ quyến rũ như hoa hồng, lương thưởng cao thì việc tìm kiếm các sản phẩm tốt, chất lượng để phát huy được khả năng bán hàng của viên chức môi giới cũng cần được chú trọng.