Bằng phương pháp tạo được sự kết nối tốt với người phỏng vấn, các bạn sẽ tác động ảnh hưởng tích cực đến kết quả của buổi trao đổi vấn đáp. Mặc dù vậy, bạn chỉ có một khoảng thời gian cực kỳ ngắn để khiến cho họ thích bạn và thuyết phục họ chọn bạn, vậy bạn phải làm điều gì để đem đến hiệu quả cao nhất? Hãy cùng xem thêm một trong những gợi ý sau đây nhé.



​Mỉm cười

Cười luôn là hành động hiệu quả để “chiếm” được cảm tình của kẻ đối diện. Tuy nhiên, việc cười nói quá mức cho phép trong cuộc phỏng vấn trao đổi cho thấy bản thân bạn băn khoăn lo lắng và thiếu sự tự tin. Bên cạnh, một nụ cười quá lố cũng sẽ nhanh chóng bị người trao đổi phát hiện ra. Không dừng lại ở đó, hãy chân thành và nhẹ nhàng. Chỉ nên cười khi trình bày về bản thân hay khi nói lời tạm biệt sau thời điểm buổi phỏng vấn trao đổi kết thúc hoặc có điều gì đó đáng cười.

>>> Để tìm việc dễ nhất thì bạn cũng có thể truy vấn thêm trang web https://timvieclamnhanh.vn/, nơi phân phối rất nhiều thông tin việc làm dành riêng cho tất-tần-tật ứng viên xin việc có điều kiện tiếp cận việc làm theo một cách đơn giản nhất.






Nhớ tên của người phỏng vấn trao đổi

Chắc chắn bạn rất có cảm tình với bất cứ ai nhớ được tên của chính bản thân bạn khi chuyện trò đúng không? Người phỏng vấn trao đổi cũng có thể có tâm lý giống bạn. Thế cho nên việc sử dụng tên của họ rất thường xuyên trong cuộc trao đổi và khi rời đi được xem là cách thức hiệu quả để có thể tạo thiện cảm tốt đẹp với họ. Nhưng hãy đừng quên bạn đã dùng đúng tên của họ nhé!



Thể hiện sự nhiệt tình với vị trí ứng tuyển

Thấy được sự quan tâm đến ngành việc làm rất có thể đem về rất đông tác dụng tích cực và lành mạnh hơn bạn nghĩ. Nếu chính bạn là người tuyển dụng thì giữa hai ứng viên xin việc làm có trình độ chuyên môn tương đồng nhau, các bạn sẽ chọn ai? Thực tế, người có thái độ dõi theo trọng ngành việc làm hơn sẽ được chọn. Kể chung, không có điều bất lợi nào khi bạn tỏ ra sự nhiệt tình của chính bản thân với ngành việc làm và doanh nghiệp – nơi chính bản thân bạn đang cố gắng tìm việc làm. Vì thế, đừng e dè đặt những câu hỏi cụ thể đến vị trí trúng tuyển, về văn hóa truyền thống doanh nghiệp hay bất cứ điều gì tương quan và cần thiết nhé.



Duy trì hành vi giao tiếp bằng mắt

Cố gắng duy trì tiếp xúc bằng mắt trong cuộc gặp gỡ của bạn, mặc dù vậy cứ nhìn chằm chằm vào người khác là hành động không hợp. Vì vậy, hãy đôi khi nhìn đi chỗ khác, tiếp đến thường xuyên tiếp xúc bằng mắt. Nếu như bạn không bao giờ nhìn vào mắt của người trao đổi, họ sẽ nghĩ rằng bạn nhút nhát, lo lắng, không trọn vẹn tập trung hay có điều gì đó thiếu thiếu sự chân thành.



Lắng nghe lời giải đáp bạn nhận được

Kỹ năng giao tiếp là vấn đề rất quan trọng tại một cuộc trao đổi. Do đó, khi để câu hỏi, hãy khẳng định chắc chắn bạn sự thật lắng nghe câu trả lời. Đừng chỉ có đặt câu hỏi và sau đó không màng đến các gì được trả lời. Bên cạnh đó, bạn có thể sử dụng lời đáp để tạo thành câu hỏi hay tiếp theo nếu phù hợp.



Sử dụng ngôn từ cơ thể hài hòa

Ngôn từ cơ thể là một trong những công cụ tiếp xúc khỏe mạnh và nói lên rất nhiều thứ cho người phỏng vấn về bạn. Vì thế, hãy tránh những tư thế như khoanh tay, khom người khi ngồi và sử dụng những tư thế cơ thể mở đem lại sự thoải mái tự tin, ví dụ như nghiêng người về phía người mà bạn đang trao đổi, thay vì phương thức xa họ.



Đưa ra các ví dụ rõ ràng bất kể khi nào có thể

So với sự chỉ nói:“Tôi có năng lực bán hàng” thì việc đề ra dẫn chứng “vượt 50% đối với lợi nhuận bán hàng đặt ra” có sức hấp dẫn hơn rất nhiều. Tính có thực tế và tập kết vào chi tiết đã cho chúng ta biết rằng bạn biết cách để thuyết phục thay vì chỉ nói tới những sự kiện. Đó cũng là điều bạn nên làm trong CV của chính bản thân.