Cuộc phỏng vấn trao đổi kết thúc không có nghĩa là mọi việc đã xong, bạn chỉ cần ngồi đợi kết quả này. Thực chất, những xử trí sau phỏng vấn trao đổi cũng khiến cho bạn ít nhiều tạo nên thu hút tích cực với nhà tuyển nhân sự.
Tiếp sau đây là những việc chỉ nên và không nên làm sau buổi phỏng vấn để thường xuyên duy trì và không để đánh mất cơ hội theo một cách đáng tiếc chỉ vì một trong những lỗi sơ đẳng.


Những điều các bạn ứng viên nên làm sau buổi phỏng vấn xin việc

Sức mạnh đến từ Thư cảm ơn sau buỏi phỏng vấn xin việc

Hãy viết và gửi đi những lời cảm ơn – đó là một chọn lựa rất tốt để thúc người phỏng vấn ra quyết định về việc làm mà bạn quan tâm.

Hãy tìm hiểu một ít về hai đẳng cấp thư sự cảm ơn – mỗi loại sẽ có cách định dạng và mô tả thông tin khác lạ nhằm mục đích đem về có hiệu quả khác nhau:

- Kiểu thư lời cám ơn trước tiên thường được sử dụng bởi các ứng viên xin việc kinh nghiệm trình độ, tất cả mọi người không thật yêu cầu về việc phản hồi, định hướng khi lời cám ơn là nhằm mục tiêu để giới thiệu sự gần gũi, thành ý hợp tác và phương pháp làm việc nhóm. Thư sẽ chú ý những điều nổi bật từ cuộc phỏng vấn. Với định dạng này, bạn có thể nói các điều như: Tôi muốn sự cảm ơn bạn vì những cơ hội và sự cân nhắc chân thành mà công ty giành riêng cho hồ sơ dự tuyển của tôi. Tôi cực thích và đánh giá và nhận định cao các câu hỏi mà bạn đã đề ra vì chúng giúp tôi thực sự tâm lý về các có kinh nghiệm của chính bản thân mình trong quá khứ. Mong sẽ sớm nhận được hồi âm của bạn!

- Kiểu thư cảm ơn thứ 2 sẽ một cách hiệu quả với người nhận thức, muốn tìm hiểu càng phần nhiều càng tốt về bản thân. Họ mong muốn gửi đi một lá thư sắc sảo nhấn mạnh vấn đề về những phản hồi và nguyện vọng cập nhật tình hình vị trí. Nội dung đại loại rất có thể được mô tả như: Tôi muốn gửi lời cảm ơn một lần nữa vì bạn đã kiên nhẫn dành thì giờ và cân nhắc hồ sơ của tôi – tôi biết rằng có không ít ứng viên xin việc khác trúng tuyển vào việc làm này. Tôi xin phép được đặt câu hỏi về phản hồi chính thức về biểu lúc này cũng như mức độ thích hợp của tôi trong việc làm dự tuyển.

quá trình từ lúc bạn bắt tay vào làm đẹp CV tìm việc cho tới lúc soạn lời cám ơn NTD sau phỏng vấn trao đổi là đoạn đường dài, có thể tạo ra sự căng thẳng và không thể thoải mái và dễ chịu ngay cả với các ứng viên kiên cường nhất. Nhưng hãy hãy nhớ là, tất-tần-tật mọi nỗ lực và khó khăn của bạn sẽ được đền đáp xứng danh một khi chúng ta sở hữu trong bàn tay lời kiến nghị làm việc chính thức từ công ty mà chính mình hằng mơ ước.

>> Làm thế nào để bạn biết cách viết một bức thư sự cảm ơn sau phỏng vấn đúng chuẩn, gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng? Các bí kíp đó sẽ được chia sẻ trên các trang web tìm việc làm và thông tin tuyển dụng thuộc top đầu như https://timviec365.com/




Đánh giá lại cuộc phỏng vấn xin việc

Bạn nên xem xét lại tôi đã trình bày được gì trong cuộc phỏng vấn đó. Những điều gì được rút ra để làm có kinh nghiệm cho các lần sau. Rất có khả năng giờ đây bạn có thời giờ nghĩ lại về các lời đáp cũng chớ có tự trách nguyên nhân khi ấy chính bản thân lại hồi đáp như vậy mà hãy đừng quên dẫu không đạt thành tích như mong muốn thì tôi cũng đã có được thêm có kinh nghiệm, người ta vẫn thường nói “đi một ngày đàng học một sàng khôn” mà.



Thiết lập tiến trình liên lạc tiếp sau

Chẳng ai muốn bị làm phiền nhưng sự yên lặng kéo dãn dài của bạn cũng có thể sẽ khiến người phỏng vấn trao đổi hiểu sai rằng, bạn rất hững hờ với công việc. Thay vì phỏng đoán, bạn nên hỏi dõi theo người tuyển dụng đọc chúng ta có thể liên hệ bằng cách nào, vào lúc nào và liệu đã đạt được tiếp tục cuộc hành trình dài với người tuyển nhân sự hay không.



Điều chỉnh tư tưởng

nếu như đồng thời bạn được gọi trao đổi từ 2-3 công ty, sau khoản thời gian cuộc phỏng vấn ở công ty đầu tiên kết thúc, bạn nên kiểm soát và điều chỉnh lại tâm lý của chính mình. Thường thì đợt phỏng vấn đầu tiên thường gây tác động lớn tới các đợt phỏng vấn trao đổi tiếp theo sau. Cuộc phỏng vấn đó thành công hay không, bạn cũng cần phải sẵn sàng tâm lý tốt để chuẩn bị sẵn sàng cạnh tranh đối đầu với các khó khăn mới.

Bạn nên hãy nhờ rằng quy trình phỏng vấn là quy trình đối đầu với rất nhiều đối thủ nên thành công hoặc là thất bại vẫn là chuyện thường tình. Nhà tuyển dụng có ít nhiều tiêu chí để chọn lựa ứng viên, vì thế không thành công không có nghĩa là bạn không có năng lực. Mà cần phải chuẩn bị sẵn sàng cho chính bản thân tâm lí thất bại, rút ra có kinh nghiệm có lợi cho các cuộc trao đổi lần sau.



Những điều đừng nên làm sau buổi trao đổi

Liên lạc rất nhiều lần

sai trái lớn nhất của ứng viên xin việc chính là liên lạc dồn dập hoặc tiếp xúc quá khinh suất khiến nhà tuyển dụng giận dữ. Trước khi rời phòng phỏng vấn trao đổi, hãy tế nhị hỏi về thì giờ thông báo kết quả này Dự kiến của công ty và bạn có thể liên lạc với công ty theo phương thức nào. Thông qua đó, bạn giành được số di động hay là e-mail của người có thẩm quyền.

nếu quá ngày Dự kiến như nhà tuyển nhân sự đã đề cập trước đây mà ứng viên xin việc làm vẫn chưa nhận được thông báo, bạn hãy cẩn thận dõi theo lại quá trình phỏng vấn trao đổi của chính bản thân có phạm phải sai sót gì không. Mặc dù thế, việc ngồi nhà “đoán già đoán non” cũng không cao bằng một cách trực tiếp liên lạc với người tuyển nhân sự để hỏi về kết quả này. Hãy nhớ, bạn nên làm hỏi thăm điều đó với mức độ 1 lần/ tuần để giữ liên lạc với người tuyển nhân sự thôi nhé.



Hỏi thăm với thái độ xấu đi

Trên thực ra, những công ty không dễ chấp nhận ứng viên xin việc để lại email hoặc là tin nhắn đầy vô vọng, kiểu “Cuộc phỏng vấn trao đổi đã diễn ra tốt đẹp nhưng tôi lại chẳng nhận được phản hồi nào hết”. Ứng viên xin việc làm phàn nàn hoặc tỏ ra tức giận về NTD cũng khó nhận lại thành quả này may mắn tốt lành, thậm chí mất luôn cơ hội vị trí mà bạn muốn.

Để mô tả thái độ thật tích cực, ứng viên xin việc có thể nói tới kỹ năng, phẩm chất tốt đẹp của chính bản thân và đảm bảo rằng bạn đã nhấn mạnh điều đó trong suốt quá trình đọc thông tin. Ứng viên xin việc làm lưu ý làm rất nổi bật dạng thông tin này một cách ngắn gọn, xúc tích, tránh xộc xệch gây hiểu nhầm cho người tuyển nhân sự.



Lo lắng quá mức cho phép về thành quả này.

chớ làm quá mọi thứ khi chưa có thông tin chính xác được gửi về. Ai ai cũng hồi hợp sau mỗi cuộc trao đổi, dẫu thế, đừng nên để cảm xúc này bị nhân lên thành căng thẳng và dẫn đến phần nhiều rắc rối xảy ra. Hãy cố để bản thân được thả lỏng và tận thưởng cuộc sống đời thường xung quanh chính bản thân mình.



Không nên từ bỏ quá trình tìm việc và vị trí bây giờ

Bạn không nên quá rung động trước những gì bạn được khen trong buổi phỏng vấn mà bất cẩn đi vị trí hoặc quy trình tìm công việc lúc này bạn đang làm. Cho tới khi bạn chưa chính thức ký Hợp Đồng lao động với công ty mới thì điều đó đồng nghĩa tương quan với việc bạn chưa hề được trao hoặc là ứng tuyển. Rất nhiều sự cố có thể xảy ra cho đến tận phút cuối cùng.



Không nên “đoạn tuyệt” với NTD khi chúng ta không được họ tuyển.

không dừng lại ở đó, nên một cách tích cực hóa tình trạng bằng nhu yếu người tuyển dụng trình bày cho bạn những mối liên hệ khác. Nếu trong thâm tâm trí NTD, thu hút của bạn không tồi, thì việc thể hiện bạn sang một doanh nghiệp thực sự thích hợp không hẳn là vấn đề gian khổ. Chính vì vậy, có thể cá nhân bạn chưa hợp với văn hóa doanh nghiệp bạn ứng tuyển nhưng để lại một bức ảnh chuyên nghiệp không bao giờ là thừa thãi.